“FINTECH - Reshaping the Future of Finance Services”

66 67 就業技能要求的提升，令低技能工種要麼逐漸受到淘汰，或要麼薪酬顯 著下跌。 就業機會與薪酬加速改變 照勞工市場結構變化的情況觀察，就業技能的技術要求更高，以及人工 智能自動化對企業生產和勞工市場的改變，有加速之勢。據英國公共政 策研究所 (Institute for Public Policy Research) 最新發表的報告指出， 機器人可以將英國的生產率增長率每年提高 0.8％至 1.4％，但自動化 將令英國大量低技術職位流失，影響全國近兩成人口，當中涉及的工資 價值，每年達 2900 億鎊（合約 3900 億美元 )，其中運輸業、製造業、 批發及零售業情况尤為嚴重。雖然部分高技術工人薪酬有望提升，但低 技術工作機會枯竭或薪酬遞減，可能會進一步擴闊薪酬差距 ( 可掃描同 頁 QR Code）。 如何化解勞動力市場受到自動化的衝擊，政府的確是需要及早籌謀。雖 然新技術的出現，同時會帶來新工種的創造。這一點，也是不少人對當 前人工智能自動化對勞工市場衝擊，抱一定樂觀態度的原因。但目前的 發展情況，顯然與過去不同。十九世紀工業革命，使用機器和規模生產 的工廠，逐步代替工場手工業，在機器替代人力的過程中，「破壞性創 造」所衍生的新工作崗位，被替代的人力能夠經過訓練或自學，改變自 身的工作技能而獲得工作機會。另一方面，SBTC在生產技術上的轉變， 通過提高生產力，從而增加那些技術相對非熟練勞動力的相對需求，過 程也顯得有序。 若然透過及時的教 育改革或有效的重 新培訓，對切合當 時發展需要的勞動 力，提供足夠供 應，則工資收入不 平等的結果，大有 機會避免。 人工智能機遇與挑戰